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                          2019-05-05 17:02:51 来源:-太原新闻网

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                          两只小黑熊过马路端详来往车辆导致交通中断#标题分割#  【环球网综合报道】据英国《每日邮报》4月5日报道,近日,一段视频显示,两只可爱的小黑熊为了和马路对面的母熊与兄弟相聚,过马路时站在路中央,仔细检查来往的车辆。它们的举动迫使彼时的交通暂时停止,但幸好最后成功地过了马路。黑熊幼崽们在横穿马路前停下来仔细端详着来往车辆  这段视频的拍摄者是一位不愿透露姓名的摄影师。据其称,这段视频是在2017年6月在美国阿拉斯加州安克雷奇市拍摄的。当时这位摄影师正在用相机的大镜头来拍摄这几只黑熊,然后等它们在自己面前过马路时,不得不改用手机来拍摄。最终小熊们成功穿越马路和家人团聚  从视频中可以看见,两只小黑熊正在穿过一条双车道公路,领头的小熊在大步穿过马路之前,似乎在小小翼翼地检查迎面驶来的车辆。第二只小熊也是如此,只不过没前一只那么犹豫。  最终这两只小熊蹦蹦跳跳地穿过了马路,和在对面等待的家人团聚。只见熊妈妈用鼻子爱抚其勇敢的幼崽,然后带着它们进入附近的丛林中。(实习编译:孙晚秋审稿:朱盈库)

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                          筑造深圳北人才新高地 “龙舞华章计划”助力人才创新创业
                          深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#筑造深圳北人才新高地“龙舞华章计划”助力人才创新创业  汪远昊博士(中)带领团队在实验室里做实验。  现象概述  一个新词“龙舞华章”,缘何进入百度百科辞汇,成为国内外知名人才工作品牌?  一群满怀创业激情的“凤凰”,缘何扎根于此,挥洒青春,呈现“择龙华而栖”的效应?  一座年轻的“中轴新城”,缘何在人才引进方面屡创历史新高,成为推动新区跨越发展的活力之源?  梧桐茂兮,凤凰来栖。政策给力,人才引得进留得住;织密服务网,为各类人才打造创业沃土与温馨家园;创新思路,拓宽招才引智新路径……将为“梧桐树现象”进行很好的诠释。  贤才荟萃,济济一堂。最新数据显示:新区成立以来,累计引进外籍院士2人,国家“千人计划”人才13人,广东省“珠江计划”人才4人,市“孔雀计划”人才83人,市高层次专业人才368人,引进广东省、深圳市创新科研团队12个,团队数量位居全市第二。  弛而不息,久久为功。如今,一张张锃亮的人才工作名片,正在筑造深圳北人才新高地。  贴心服务  “凤凰”择龙华而栖  不久前,平均年龄不到30岁,年轻博士聚集的汪远昊团队,推出了一款自行研发的新产品——疏水型光触媒,填补了国内乃至国际空白。  这款绿色纳米科技产品,是汪远昊团队研发的室内空气治理的核心产品。将该产品喷在外墙、石材等表面,就像为其覆盖了一层无色无味,轻薄而又坚韧的保护膜,不仅能防霉杀菌,还能保持自洁。比如,在深圳的“回南天”,空气中的水珠遇到喷有该产品的墙面,就如落在荷叶上,自行滑落,避免了墙壁因受潮发霉。目前,该产品以其亲民的价格,一经推出,市场反响良好。  这只是该团队成果的一个缩影。早在2013年,经一位博士朋友介绍,汪远昊参加了龙华新区举办的“百名海外博士龙华行”活动,惊喜地了解到新区日新月异的发展、优越的区位优势以及即将出台的“龙舞华章计划”,于是萌发了到新区干事创业的想法。  经过一番考察,2014年6月,他和几名合作伙伴下定决心,落户龙华新区银星科技大厦“龙华新区留学生创业园”,成立深圳孔雀科技开发有限公司。公司以“孔雀”命名,正是呼应该公司团队核心成员的特点。该公司是一家由海外人才组建的青年团队,团队包括5名深圳市“孔雀计划”人才——汪远昊、彭晋卿、陈曦、宋骜天、王世锋。这支青年团队的专业背景涵盖绿色建筑材料开发、建筑节能技术、新型太阳能电池研发、绿色建筑评估等领域,助力打造“绿色城市”。  汪远昊称,新区对高科技产业和人才的扶持力度很大,帮助寻找投资人,为其提供初创项目资金和租金补贴。目前,该公司已经发展成为拥有11位博士,共20多名成员的精锐团队。当前,该公司正在努力研发“真空玻璃”项目,其目标是一年内完成研发技术,两年内进行大规模生产,填补国内外空白,同时,力争成为广东省“珠江计划”人才团队。此外,该科技团队原班人马同时开展孔雀大讲堂,主要在珠三角地区开展中学生科研背景提升相关项目。  政策利好人才引得进留得住  栽下“梧桐树”,引得“凤凰”来。2014年2月,龙华新区“龙舞华章计划”人才政策出台,该政策涵盖1个主体文件、4个配套文件。自2014年9月“龙舞华章计划”实施以来,及时为新区“龙舞华章计划”认定的高层次人才发放生活补贴、住房安居补贴,购买健康保险,组织进行健康体检等,真正让人才政策惠于人才引进、成长和创业,在新区营造尊重人才的人文氛围,开启了新区人才工作政策保障的新局面。  今年8月28日,《龙华新区“龙舞华章2020”人才发展若干措施(试行)》正式实施,这是新区人才政策方面的又一重大利好。该人才新政在各项补贴方面力度加大、补贴对象更加规范,同时,更加注重拓宽渠道引进培养急需紧缺优秀人才、加快推进人才培养载体建设以及建立更专业化社会化的人才管理服务体系。  南方国际人才研究院副院长郑厚明认为,《龙华新区“龙舞华章2020”人才发展若干措施(试行)》的出台,与中央、省、市人才政策发展导向相呼应,为龙华新区人才工作注入了新的活力。郑厚明指出,该人才新政体系完备,覆盖了机关事业单位专业人才、公共事业领域人才、企业经营管理人才、中高级社工人才、技能人才、创客等各领域的人才。同时,做到了精准施策。值得一提的是“柔性引进机关事业单位专业人才”、“鼓励社会力量参与新区招才引智”等创新举措,将有助于新区破解金融、工程技术、科技类、城市管理治理以及公共事业等领域高端人才的引进难题。  郑厚明谈到,该人才新政创新人才评价机制,例如建立高层次人才市场化评估机制、高层次人才多元化评审认定制度等,对人才进行动态化管理,有利于激发各领域人才创新创业的活力。  创新思路  拓宽招才引智新路径  拓展招才引智新路径,对接高端智力,是新区人才工作的又一亮点。  自新区成立以来,已连续组织参加了四届中国国际人才交流大会。每届参会精彩纷呈,荣获了“最佳展示奖金奖”“最佳组织奖”“突出贡献奖”“最佳展示奖”等奖项。其中,2015年新区展区推出的智能硬件体验中心,更是获得了前来巡展的国务院副总理马凯的充分肯定和赞许。  新区还组织开展了三届“百名海外博士龙华行”、“龙舞华章计划”深圳首届国际创客嘉年华活动等延展性活动,吸引优秀人才到新区创新创业。  以今年4月,新区参加的第十四届中国国际人才交流大会为例,大会期间,新区再次带来不一样的惊喜。今年,新区还创新引才引智平台,举办了首届深圳市龙华新区国际科技(人才)合作项目对接会。来自美国、意大利、俄罗斯等国的26名技术专家、产业研究者及创投人士来到新区寻求合作,并取得丰硕成果。  在今年的全国高校毕业生双选会、“精英天下”中高级人才招聘会龙华新区专区中,有来自新区的58家知名的参展企业,比去年的参展企业多10家;提供了2848个就业岗位,比去年多430个;初步达成就业意向1720人,比去年多774人。今年,参加“百名海外博士龙华行”的博士有125人,比去年多25人。其中,达成签约意向的博士19名。当前,新区吸纳现代化国际化人才优势日益凸显。(张爽蔡维泽)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

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